Un salarié bénéficie d’une protection particulière, prévue par le Code du travail, contre les discriminations ou actes d’harcèlement dont il pourrait être victime. Cela lui permet d’agir directement devant le Conseil de prud’hommes.
Lorsque le travailleur est indépendant, il devra se tourner vers les juridictions pénales sur le fondement des infractions pénales de droit commun que sont la discrimination et le harcèlement.
